La gestion par résultats au sein du tribunal administratif du travail

¹ Doctorante en droit à l’Université de Sherbrooke. Cet article est une version abrégée d’un mémoire de maîtrise : Alexandra Bouchard, La Gestion par résultats au sein du Tribunal administratif du Travail. Un cas d’acculturation du droit par le management¸ mémoire de maîtrise en droit, Université de Sherbrooke, 2020 [non publié].

Résumé

Cet article porte sur les influences du nouveau management public sur le droit administratif québécois, particulièrement sur la gestion du Tribunal Administratif du Travail. Depuis les réformes administratives des années 2000, divers mécanismes et outils de gestion relevant de l’approche du nouveau management public et de la gestion par résultats ont été mis en place au sein de l’administration publique québécoise. Il s’agit d’emprunter des sciences managériales, afin de permettre aux gestionnaires de prendre les décisions les plus efficaces et performantes dans les circonstances. Cet article met en lumière les influences de ce changement dans l’organisation de l’administration publique québécoise, et ce, afin de mieux en comprendre les implications de celui-ci pour le droit administratif. Ces réflexions permettront ainsi de mieux comprendre comment ces outils managériaux interagissent avec le droit administratif, à savoir si le droit administratif a été acculturé par le management.